17132,20%0,11
43,74% 0,22
51,84% -0,18
7003,03% 1,52
11673,05% -0,41
Devlet Memurları Kanunu’nun aday memurluk sürecini düzenleyen 56’ncı maddesinde yapılan değişiklik, sağlık ve sosyal hizmet alanı başta olmak üzere kamuda görev yapan kamu çalışanları arasında tartışmalara neden oldu. Sağlık ve sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren Sağlık Hizmetleri Sendikası (Sahim-SEN), söz konusu düzenlemenin aday memurlar açısından iş güvencesini zayıflattığını belirterek yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.
Devlet Memurları Kanunu’nda aday memurluk sürecine ilişkin yapılan son değişiklik, sağlık ve sosyal hizmet alanı başta olmak üzere kamuda görev yapan kamu çalışanları açısından yeni bir tartışma başlığı oluşturdu. Adaylık süresi içinde uygulanacak disiplin hükümlerinin kapsamının genişletilmesi ve bu süreçte memuriyetle ilişik kesilmesine imkân tanıyan düzenleme, kamu personel rejiminde iş güvencesi, ölçülülük ve çalışma barışı başlıklarını yeniden gündeme taşıdı. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan SAHİM-SEN, düzenlemenin sağlık ve sosyal hizmet alanı başta olmak üzere kamuda görev yapan aday memurlar üzerindeki olası etkilerine dikkat çekerek, uygulamanın yeniden ele alınması gerektiğini kamuoyuyla paylaştı.
Aday Memurluk Eğitim Süreci Olmalıdır Konuya ilişkin açıklama yapan Sahim-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, aday memurluk döneminin kamu hizmetine yeni başlayan personelin mesleğe ve kuruma uyumunu sağlamak amacıyla öngörüldüğünü belirtti. Akarken, sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan aday memurların yoğun iş yükü ve yüksek sorumluluk altında çalıştıklarını vurguladı.
Hafif Disiplin Cezalarına Ağır Sonuç Uyarısı Yeni düzenleme kapsamında adaylık süresi içerisinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alan personelin memuriyetle ilişiğinin kesilebilmesine dikkat çeken Özlem Akarken, bu yaptırımın disiplin hukukundaki ceza–sonuç dengesiyle bağdaşmadığını ifade etti. Uyarma ve kınama cezalarının en hafif disiplin yaptırımları olduğunu hatırlatan Akarken, bu cezaların meslekten çıkarma sonucuna yol açmasının orantısızlık oluşturduğunu söyledi.
Üç Yıl Kamuya Dönüş Yasağı Eleştirildi Açıklamada, adaylık sürecinde ilişiği kesilen personelin üç yıl boyunca kamu görevine alınmamasının önemli bir sorun alanı oluşturduğuna dikkat çekildi. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Özlem Akarken, “Henüz mesleğe yeni başlamış kamu çalışanlarının adaylık döneminde yaşadığı sorunlar nedeniyle üç yıl gibi uzun bir süre kamu hizmetinden uzak tutulması, hakkaniyet ilkesiyle bağdaşmamaktadır” dedi.
Çalışma Barışı Risk Altına Giriyor Yeni düzenlemenin aday memurları yöneticilerin takdirine daha bağımlı hale getirdiğini belirten Akarken, özellikle kamu kurumlarında çalışma barışının zarar görebileceğini vurgulayarak, “Aday memurların yöneticilerin takdirine bu denli açık hale gelmesi, çalışma barışı açısından ciddi riskler doğurmaktadır. Kamu hizmetinin niteliği, cezalandırıcı yaklaşımlarla değil; eğitim, rehberlik ve kurumsal destek mekanizmalarının güçlendirilmesiyle artırılabilir” ifadelerini kullandı. Süreci Yakından Takip Edeceğiz SAHİM-SEN, aday memurluğa ilişkin yeni düzenlemenin uygulamada doğuracağı sonuçların dikkatle izlenmesi gerektiğini belirterek, kamu çalışanlarının haklarını ve çalışma barışını korumaya yönelik hukuki ve idari girişimlerin sürdürüleceğini kamuoyuna duyurdu.
