9636,12%-0,25
34,64% 0,27
36,31% 0,07
2919,85% 0,08
4880,88% -1,40
DEVA Partili 15 milletvekilinin imzasını taşıyan Devlet Memurları Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi(TBMM) Başkanlığına sunuldu.
DEVA Partili 15 milletvekilinin imzasını taşıyan Devlet Memurları Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi(TBMM) Başkanlığına sunuldu. Teklif ile KPSS’de ve mülakatta başarılı olmalarına rağmen, komisyonlar arası değerlendirme dengesizliği nedeniyle kota dışı kalan öğretmenlerin bir kereye mahsus ek kadro tahsisi ile atanması öngörülüyor. İlgili teklifin yasalaşması halinde 2024 yılı sözleşmeli öğretmen alımında mağdur olan ve kamuoyunda geniş yer bulan mülakat mağduru öğretmenlerin sorunları aşılmış olacak. Millî Eğitim Bakanlığı ile ilgili süreçleri takipten sorumlu DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı ve Mersin Milletvekili Mehmet Emin Ekmen, “Teklif ile önerdiğimiz yöntem, geçmişte AK Parti’nin sorunlu sınav sonuçlarında defalarca kez denediği bir sorun çözme yöntemidir. Genel Başkanımız Sayın Ali Babacan ile istişare ederek bu kanun teklifini tüm arkadaşlarımızın ortak imzası ile Meclis Başkanlığına sunduk” dedi. Ekmen, tekliflerinde yer alan geçici maddenin Bütçe Kanunu ya da gelen paketlere eklenmesi için AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler ve Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin ile görüşeceklerini de kaydetti. “Komisyonlar arasındaki değerlendirme farkları, fırsat eşitliğinin ihlaline yol açtı” Kanun teklifinin gerekçesinde “Eğitim, bir toplumun geleceğini şekillendiren en önemli unsurlardan biridir. Öğretmenler ise bu sürecin temel yapı taşlarını oluşturmaktadır. Ülkemizde öğretmen ihtiyacının karşılanması amacıyla uygulanan sözleşmeli öğretmenlik sistemi, başarılı öğretmenlerin atanmasını sağlamayı hedeflemektedir. Ancak, 2024 yılı sözleşmeli öğretmenlik sınavlarında yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmalarına rağmen, komisyonlar arası değerlendirme farklılıkları nedeniyle bazı öğretmen adayları kota dışı kalarak atanamamış ve mağdur olmuştur. Sınavlarda başarılı olan adayların sadece komisyonlar arasındaki değerlendirme farkları nedeniyle atanamamış olması, adaylar arasında fırsat eşitliğinin ihlaline yol açmış ve adalet duygusunu zedelemeştir” dendi. “Nitelikli öğretmenlerin mağduriyeti giderilmelidir. Bu kanun teklifi, atamalardaki mağduriyeti sonlandıracak ” “Bu mağduriyetin bir sefere mahsus bir yasal düzenlemeyle giderilmesi, öğretmen adaylarına hak ettikleri fırsatları sunacak, ve komisyonlar arası dengesizlikten kaynaklanan olumsuzlukları ortadan kaldıracaktır. Böyle bir düzenleme, adaylar arasında fırsat eşitliğini güçlendirirken, başarılı öğretmen adaylarının hak ettiği şekilde atanmasını sağlayarak eğitim sistemimize olumlu katkılar sunacaktır.” “Öğretmenlik mesleğinde liyakatin esas alınmasını hedefliyoruz” “Sonuç olarak, 2024 yılı sözleşmeli öğretmenlik sınavında başarılı olan ancak komisyonlar arasındaki yaklaşım farkları nedeniyle atanamayan öğretmen adaylarının mağduriyetinin giderilmesi, eğitim sisteminin adil, şeffaf ve eşitlikçi bir yapıya kavuşması açısından önem taşımaktadır. Bu düzenleme ile mağduriyetlerin önüne geçilerek, bu atama grubunda hakkaniyet tesis edilecektir.” Ekmen son olarak prensipte istisnalar dışında kamuya alımlarda mülakata karşı olduklarını ancak bu teklifin amacının son alımlarda yaşanan spesifik mağduriyeti gidermek olduğunu söyledi.
