EMEKÇİ EMEĞİNİN KARŞILIĞINI İSTİYOR!

2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri Ağustos ayında başlayacak. Görüşmeler öncesinde sağlık ve sosyal hizmet alanındaki emekçilerin talepleri yeniden gündeme gelirken, SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, Kurban Bayramı’nda da görev başında olan sağlık çalışanlarının yaşadığı mağduriyetlere dikkat çekti. Bayramda görev yapan sağlık personelinin hâlâ adil bir şekilde ücretlendirilmediğini vurgulayan Akarken, “Bayramda çalışan sağlık çalışanı eğer fazla mesaisi yoksa, bayram farkı da alamıyor. Tuttuğu nöbetin karşılığı ise ne yazık ki emeğini karşılamıyor. Emekçi, emeğinin hakkını istiyor” dedi. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri devam ederken, gözler 2026-2027 yıllarını kapsayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerine çevrildi. Ağustos 2025’te başlaması planlanan yeni dönem toplu sözleşme süreci öncesi, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yaşadığı sorunlara dikkat çeken SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, önemli açıklamalarda bulundu. Yeni Uygulama HYP ve Ücretlere Etkisi Çıkarılan yönetmelikler akabinde tekrar düzenlenen yönetmelikler maalesef sağlık çalışanları için çözümden uzaktır. Halk Sağlığı Yönetim Platformu (HYP) üzerinden yapılan son düzenlemeyle aile sağlığı hemşireleri ve ebelerin vital bulgu ile yaşlı sağlığı değerlendirmesi sorumluluğu arttı. Bu işlemler tam yapılırsa maaş katsayısı 1.1978’e yükseliyor, yapılmazsa 0.9021’e düşerek ciddi maaş kaybı yaşanıyor. Ancak %90 başarı oranı sahadaki çalışanlar için zorlayıcı. SAHİM-SEN Başkanı Özlem Akarken, yükün sağlık çalışanlarının omzunda kaldığını vurguladı. “Bayramda da Görevdeydiler, Ama Hâlâ Hakkını Alamıyorlar” Bayramda da sağlık çalışanlarının görevlerinin başında olduğunu hatırlatan Akarken, “Sevinçleriyle, hüzünleriyle bir bayram daha geçti. Yine sağlık ve sosyal hizmet kolundaki emekçiler görevdeydi. Asgari ücretin saatlik karşılığının altında fazla mesaiye zorlanan sağlık kurum çalışanları için yetkili sendika yakında 8. kez toplu sözleşme masasına oturacak. Bayramda çalışan sağlık çalışanı, eğer fazla mesaisi yoksa, bayram farkı da alamıyor. Tuttuğu nöbetin ücreti ne yazık ki emeğinin karşılığı değil. Emekçi emeğinin hakkını istiyor” ifadelerini kullandı. 6 Ana Başlıkta Talepler Sıralandı SAHİM-SEN, toplu sözleşme sürecine ilişkin sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının taleplerini 6 ana başlık altında şu şekilde sıraladı; Taban Aylık ve Kıdem Artışı Taban aylık gösterge rakamı güncellenmeli. Toplu sözleşme ikramiyesi ödemek dayanışma aidatı getirmek olmamalı kamu görevlilerine  taban aylık göstergeye ek olarak  gösterge daha verilmeli ve emekliliğe yansıyan tek kalem maaş ödemesi yapılmalı. Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı. Yıpranma Payı ve Ek Gösterge Düzenlemesi Yıpranma (fiili hizmet) süresi net 90 gün olarak, geçmiş hizmetleri de kapsayacak şekilde uygulanmalı. 1.dereceye ulaşan tüm sağlık çalışanlarına (emekli olanlar dâhil) 3600 Ek Gösterge hakkı verilmelidir. Ek gösterge yeniden düzenlenmeli eğitim öğretim göz önünde bulundurulmalı eşit ve adil olmalı. Sağlıkta Şiddetin Önlenmesi ve Güvenlik Sağlıkta şiddeti önleyecek kesin ve caydırıcı cezalar yeniden düzenlenerek yürürlüğe girmeli. Tüm sağlık kurumlarına X-ray cihazları konuşlandırılmalı. Yeterli sayıda güvenlik personeli istihdam edilmelidir. Bilimsel Çalışmalar ve Araştırma Desteği Sağlık kurumlarında görevli personele Ar-Ge çalışmaları için yeterli maddi-manevi destek sağlanmalı. Sağlık profesyonellerine haftada belirli saat bilimsel araştırma izni verilmelidir. Kreş Desteği ve Liyakatli Atamalar Tüm kamu kurumlarında kreş açılması zorunlu hâle getirilmelidir. Personel eksikliği atamalarla tamamlanmalıdır. Sağlık ve sosyal hizmet alanında hizmet veren kurumlarda maalesef personel açığı fazladır. Emekli olan personelin yerine atamayla alınacağı söylendiği halde hala yeterli atama yapılmamıştır. Özellikle yönetim kadrosu atamalarında siyasi ve sendikal etkiden uzak, liyakat esaslı, şeffaf bir sistem benimsenmelidir. Personelin görev tanımları güncellenmeli. Üniversitelerde bölümü olan sağlık yönetimi başta olmak üzere bölümlerin meslek kadro tanımlamaları yapılmalıdır. Engelli Yakınlarına Eğitim İzni Özel eğitim ve rehabilitasyon hizmeti alan engelli çocuğu veya eşi olan çalışanlara, bu sürece aktif katılım sağlayabilmeleri için  eğitim izni günümüzün şartları ve verilen eğitime göre yeniden düzenlenmeli ulusal ve uluslar arası sözleşmeler ihlal edilmemelidir. “Masa Daha Adil Talepler İçin Kurulmalı” Toplu sözleşme sürecinin sadece zam oranlarıyla sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Özlem Akarken, “Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin ekonomik haklarının yanı sıra, çalışma koşulları, güvenlik, eğitim, liyakat ve aile yaşamlarını da gözeten bütüncül bir sözleşme yapılmalı. Bu süreçte SAHİM-SEN olarak tüm gücümüzle sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin sesi olmaya devam edeceğiz” dedi.