17132,20%0,11
43,74% 0,22
51,84% -0,18
7003,03% 1,52
11673,05% -0,41
HAK-İŞ Teşkilatlanma Koordinatörü Erol Aksakal, 2025 yılına ilişkin çalışma hayatını değerlendirirken, kadro, ücret, vergi ve özlük hakları konusunda önemli açıklamalarda bulundu. Aksakal, kamuda yaklaşık 90 bin, belediye şirketlerinde ise yaklaşık 450 bin işçinin ciddi hak kayıpları yaşadığını söyledi. Aksakal, 2018 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sonrası birçok çalışanın kadro kapsamı dışında bırakıldığını belirterek, “Kamuda kadroya geçemeyen yaklaşık 90 bin arkadaşımız var.
Belediyelerde ise şirketler üzerinden çalışan ve sayıları 450 bine ulaşan emekçilerimiz bulunuyor. Bu çalışanlar kadrolu personelin yararlandığı 52 yevmiye hakkından faydalanamadı” dedi. “52 Yevmiye Açık Bir Adaletsizliktir” Belediye şirket işçilerinin kadrolu belediye çalışanlarının sahip olduğu haklardan yararlanamadığını vurgulayan Aksakal, 52 yevmiye başta olmak üzere ikramiye ve sosyal haklardaki bu farkın kabul edilemez olduğunu söyledi.
Belediye şirket çalışanlarının kamuya dahil edilmesi için yoğun bir mücadele yürüttüklerini ifade eden Aksakal, bu talebin 1 Mayıs’ta Rize’de de dile getirildiğini hatırlattı. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın, devlet ikramiyeleri ve özlük hakları konusunda bakanlıklarla temas halinde olduğunu belirten Aksakal, yerel yönetimlerde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin sürdüğünü kaydetti.
Mobbing, Ücret ve Vergi Sorunları Çalışma hayatındaki en önemli sorunlardan birinin mobbing olduğunu belirten Aksakal, bu konuda kararlı bir mücadele yürüttüklerini söyledi. Ücretlerin istenilen seviyede olmadığını vurgulayan Aksakal, özellikle Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi’nde çalışan kadrolu işçilerin Türkiye genelinde en düşük ücret alan gruplar arasında yer aldığını ifade etti. Bu sorunun çözümü için Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ahmet Hacımüftüoğlu ile ek protokol görüşmelerinin sürdüğünü belirten Aksakal, önümüzdeki dönemde iyileştirme sağlanacağını dile getirdi. Vergide Adalet ve Bölgesel Şartlar Vergi yükünün emekçilerin belini büktüğünü ifade eden Aksakal, bazı çalışanların yüzde 27 vergi dilimine girdiğini belirterek, “Verginin yüzde 15’te sabitlenmesi için mücadelemiz sürüyor. Anadolu’da yaşam zor, iklim şartları ağır.
Toplu iş sözleşmelerinde bu gerçekler mutlaka dikkate alınmalı” dedi. “Emsal Ücret İş Barışı İçin Şart” Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi ile Şehir Hastanesi arasında yalnızca 600 metre mesafe olmasına rağmen, aynı işi yapan kadrolu işçiler arasında ciddi ücret farkları bulunduğunu söyleyen Aksakal, emsal ücret uygulaması talep ettiklerini ifade etti.
Araştırma hastanesinde 1460 sendika üyesinin mağdur olduğunu belirten Aksakal, memur ve işçi ayrımına karşı olduklarını vurgulayarak şu ifadelerle konuşmasını tamamladı: “İş yerinde barış bozulursa, bir daha toparlamak mümkün olmaz.
Ülkenin ekonomik gerçekleri var ama bu sorunlar emekçinin ve asgari ücretlinin sırtına yüklenerek çözülemez.
