Polisler için zorunlu ikinci şark kaldırılıyor

Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) Şehit Demet Sezen Konferans Salonu'nda 81 İl Emniyet Personel Şube Müdürleri ile Değerlendirme Toplantısı düzenlendi. Yerlikaya, toplantının açılışında yaptığı konuşmada, Türk Polis Teşkilatının milletin huzuru için kendi huzurundan vazgeçen, milletin canı için kendi canını ortaya koyan kahramanların teşkilatı olduğunu söyledi. Bir teşkilatı, bir kurumu ayakta tutan en önemli unsurun insan kaynağı olduğunu dile getiren Yerlikaya, bir kurumun gerçek gücünün bütçesinde değil, insanında, onun moralinde, hissettirdiği huzur ve güven duygusunda olduğunu ifade etti. "Polisimiz, huzur ve güvenin teminatıdır ancak huzurlu olmayan huzur veremez. İşte bu nedenle insan kaynağımızın gücü kadar o kaynağın doğru yönetimi de hayati önemdedir" diyen Yerlikaya, bir atama kararının, tayinin ve görevlendirmenin yalnızca imzadan ibaret olmadığını, o kararın insanın hayatına yön verdiğini, ailesinin düzenini, evladının okulunu belirlediğini aktardı.

"Türkiye Yüzyılı vizyonunu rehber ediniyoruz" Yerlikaya, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde Türkiye Yüzyılı vizyonunu rehber edindiklerini belirterek, bunun sadece ekonomik kalkınmayı değil, aynı zamanda huzur ve güvenin daim olduğu bir Türkiye hedeflediğini vurguladı. Böyle bir vizyona sahip Türkiye'de şeffaflığı tartışmalı, şahsi ilişkilere açık, güveni zedeleyen bir atama sisteminin ne Emniyet Teşkilatına ne de Bakanlığa yakışacağına dikkati çeken Yerlikaya, bu nedenle atama ve yer değiştirme uygulanırken hiçbir personelin aklında "acaba" sorusunun kalmayacağını vurguladı. Yerlikaya, görev puanı sisteminin başkomiser ve altı rütbedeki personel için kullanılmaya başlandığını hatırlatarak, Personel Bilgi Sistemi'ne entegre edilen Bilgisayar Destekli Atama Sistemi ile 2025 yılı genel atama döneminde, toplam 22 bin 45 personelin atamasının yalnızca 8 dakika içinde tamamlandığını söyledi. Bakan Yerlikaya, şunları kaydetti: “Bu sistemde artık kişisel inisiyatiflere yer yok. Peki neye yer var? Tecrübeye, fedakarlığa, görev süresine ve hizmetin niteliğine. Artık polislerimiz tıpkı öğretmenlerimiz ve sağlık çalışanlarımız gibi görev puanlarına göre atanıyor ve emekleri objektif şekilde ölçülüyor. Her personelimiz kendi görev puanını görebiliyor, gerektiğinde sisteme itiraz edebiliyor. Yani kapalı kapılar ardında değil, herkesin gözü önünde saydam süreç yürütülüyor. Bu sistemi tasarlarken tamamen insan odaklı hareket ettik. Her personelimizin kendini güvende hissettiği, yarınını planlayabildiği, geleceğini öngörebildiği yapı kurmak istedik. İşte sistemin ne kadar doğru, ne kadar yerinde, ne kadar hakkaniyetli bir adım olduğunu herkes gördü, görmeye de devam edecek.”